每 周 問 答

為何鋼筋保護(hù)層的厚度對混凝土結(jié)構(gòu)的耐久性、抗?jié)B性極為重要?
2022-04-01

一方面混凝土的高堿性使鋼筋表面形成鈍化膜,另一方面混凝土的密實(shí)度及保護(hù)層厚度對外界腐蝕介質(zhì)、氧氣及水分等滲入起到阻止作用。因此,混凝土保護(hù)層厚度及其分布均勻性是影響結(jié)構(gòu)鋼筋耐久性的一個重要原因。

?一般氯鹽或碳化從混凝土表面擴(kuò)散到鋼筋表面引起鋼筋銹蝕的時間與混凝土保護(hù)層厚度的平方成正比。當(dāng)保護(hù)層厚度分別為40mm、30mm、20mm時,鋼筋產(chǎn)生移位或保護(hù)層發(fā)生負(fù)偏差時,5mm的誤差就能使鋼筋銹蝕的時間分別縮短24%、30%、44%,由此可見保護(hù)層越薄其受到的損害越大,因此保護(hù)層必須具有足夠的厚度。


在化學(xué)試驗(yàn)中,怎么標(biāo)定化學(xué)試劑標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的濃度?
2022-03-18

依據(jù)《化學(xué)試劑 標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的制備》(GB/T 601-2016),制備標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的濃度,除高氯酸標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液、鹽酸-乙醇標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液、亞硝酸鈉標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液[c(NaNO2)=0.5mol/L]外,均指20℃時的濃度。在標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液標(biāo)定、直接制備和使用時若溫度不為20℃時,應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液體積進(jìn)行補(bǔ)正。

除另有規(guī)定外,標(biāo)定標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的濃度時,需兩人進(jìn)行實(shí)驗(yàn),分別做四平行,每人四平行標(biāo)定結(jié)果相對極差不得大于相對重復(fù)性臨界極差[CR0.95(4)r=0.15%],兩人共八平行標(biāo)定結(jié)果相對極差不得大于相對重復(fù)性臨界極差[CR0.95(8)r=0.18%]。在運(yùn)算過程中保留5位有效數(shù)字,取兩人八平行標(biāo)定結(jié)果的平均值為標(biāo)定結(jié)果,報出結(jié)果取4位有效數(shù)字。


橋梁工程制品試驗(yàn)檢測,檢驗(yàn)規(guī)則有出廠檢驗(yàn)和型式檢驗(yàn)。如何選擇?
2022-03-11

根據(jù)生產(chǎn)情況按下列要求選擇:

型式檢驗(yàn):①新產(chǎn)品或者產(chǎn)品轉(zhuǎn)廠生產(chǎn)的試制定型鑒定﹔②正式生產(chǎn)后,如結(jié)構(gòu)、材料、工藝有較大改變;③正常生產(chǎn)過程中,定期或積累一定產(chǎn)量后,周期性的進(jìn)行一次檢驗(yàn);④產(chǎn)品長期停產(chǎn)后,恢復(fù)生產(chǎn)時;⑤出廠檢驗(yàn)結(jié)果與上次型式檢驗(yàn)結(jié)果有較大差異時;⑥國家質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行型式檢驗(yàn)要求時。

出廠檢驗(yàn):產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定性的一種控制手段,一般選取生產(chǎn)過程中容易變動的指標(biāo)進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)。


如何滿足混凝土抗壓彈性模量微變形測量儀固定架安裝要求?
2022-02-25

目前,大部分檢測機(jī)構(gòu)的彈性模量微變形測量儀固定架與JTG 3420-2020《公路工程水泥及水泥混凝土試驗(yàn)規(guī)程》圖T 0556-1、圖T 0556-2所示不同,JTG 3420-2020及GB/T 50081-2019要求微變形測量儀固定架標(biāo)距為150mm;2018年檢定固定架標(biāo)距及下環(huán)離底面的距離,現(xiàn)在微變形測量儀安裝在試件兩側(cè)的中線上并對稱于試件的兩端后,測量上下金屬環(huán)的間距。

如何解讀RB/T214-2017中4.1.3條款:檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)及其人員從事檢驗(yàn)檢測活動,應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循客觀獨(dú)立、公平公正、誠實(shí)信用原則,恪守職業(yè)道德,承擔(dān)社會責(zé)任。
2022-02-18

一個是法律層面上的,檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)及其人員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;另一個是道德層面上的,檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)及其人員應(yīng)遵循三個原則(即客觀獨(dú)立、公平公正、誠實(shí)信用原則)、兩個要求(即格守職業(yè)道德、承擔(dān)社會責(zé)任)。